ジャパン建材株式会社の平均年収と営業所と人事制度について

ジャパン建材株式会社の平均年収と営業所と人事制度について調べてみました。ジャパン建材株式会社は小川明範さんが代表取締役社長を務める年商2772億円の総合建材メーカーであります。

ジャパン建材株式会社について

ジャパン建材株式会社は、独自で木材加工や合板製造などの建材を作ったりもしているが建設に関する資材を2,000社以上から商材を仕入れてその品揃えは建材業界では群を抜いている規模となる。さらにこれら2,000社以上の建設資材をジャパン建材株式会社は全国に100か所以上の拠点を構えることによって、発注やお問い合わせがあればスムーズかつ迅速に対応できる大きな強みがある。

また、2,000社以上の資材メーカーから仕入れた建材はジャパン建材株式会社の販売先ネットワーク約1万社へ展開される規模を誇ります。主にジャパン建材株式会社の資材は、私たちの生活には欠かせない住宅の建設に用いられる建材であるが、近年ではその規模を拡大して、住宅以外の分野である商業施設建設分野での建材提供も国内外で積極的におこなっている。

ジャパン建材株式会社の強みは大きく3つあり、住宅建設メーカーの中では極めて透明度の高い顧客サービスを行うことによって満足度が高い接客サービスの実現に成功している。そして、2つめのジャパン建材株式会社の強みとしては何といっても建材の仕入れるルートの規模が巨大であるということであり、3つめのジャパン建材株式会社の強みは営業力である。

ジャパン建材株式会社の平均年収について

ここで気になるのがジャパン建材株式会社の平均年収についてです。各業界の会社口コミ情報サイトによると、ジャパン建材株式会社の平均年収は約406万円であり、そのジャパン建材株式会社の平均年齢は約32歳とあった。また、ジャパン建材株式会社の営業職は主に法人向け営業になるが、ジャパン建材株式会社の社員は仕事に臨むにあたって自分自身が社会貢献している感覚を感じれれる点の評価が高い。

さらに、ジャパン建材株式会社のボーナスは上司が一方的な基準によって付与されるのではなく、ジャパン建材株式会社ではボーナス付与を社員自ら自己採点して自分の仕事に対する振り返りをすることによって決定することがなんとも斬新な仕組みとなっていました。

ジャパン建材株式会社で働く社員にとっては、このようにボーナス一つの決定にしても自己査定という基準が設けられ、自分の仕事に対する重要性とそして上司とのコミュニケーションのきっかけとなる仕組みができており、ジャパン建材株式会社の社員は給料面と自己成長性に対して大きな評価とジャパン建材株式会社に大きな期待をしていました。

ジャパン建材株式会社の営業所と人事制度について

ジャパン建材株式会社の営業所と人事制度についてですが、まずは営業所の数を調べてみます。
ジャパン建材株式会社の営業所は、首都圏に28か所、関東方面に9か所、東北方面に8か所、北海道に4か所、中部方面に9か所、関西方面に9か所、中国方面に7か所、四国方面に5か所、九州方面に9か所、西日本に事業所推進部が1か所、建材管理部が11か所、住宅建材部が8か所、特販部が4か所の合計112か所の営業所がある。

また、ジャパン建材株式会社の人事制度については、以下のような4つの制度がります。

ジャパン建材株式会社の人事制度の「優秀社員表彰制度」は、全国のすべてのスタップに対する公平なチャンスが毎月1回与えられております。一般的に優秀社員の表彰制度を取り入れている企業は営業職の社員に対する制度が多いが、ジャパン建材株式会社では正社員のみでなくパートやアルバイトスタッフなどすべての人材に対して優秀社員の表彰制度が適応されております。

普段は事務スタッフけ建材管理などをしていて表から見るとあまり目立たない分野でも、ジャパン建材株式会社にとってプラスとなる貢献をしていると周囲からの推薦がもらえる仕組みとなっている。